polski 
Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku uprzejmie informuje, że z dniem 1 czerwca 2025 roku weszły w życie dwie istotne ustawy, wprowadzające reformę funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia oraz systemu legalizacji pracy cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, tj.:
- ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
- ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Najważniejsze zmiany dotyczące ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia:
- Rejestracja bezrobotnych:
- możliwość rejestracji jako osoba bezrobotna zgodnie z miejscem zamieszkania, niezależnie od zameldowania,
- możliwość rejestracji rolników jako osób bezrobotnych.
- Forma kontaktu i status bezrobotnego:
- kontakt z osobami bezrobotnymi może być realizowany w formie osobistej, telefonicznej lub online,
- bezrobotny może pozostawać w rejestrze urzędu pracy nieprzerwanie przez okres maksymalnie 3 lat. Po jego utracie, ponowna rejestracja możliwa jest po 90 dniach.
- Nowe wysokości zasiłków dla osób bezrobotnych.
Obowiązują dwie wysokości zasiłku dla bezrobotnych 100% i 120% w zależności od długości stażu pracy.- Zasiłek 100% wynosi:
- 1 721,90 zł brutto przez pierwsze 90 dni,
- 1 352,20 zł brutto przez kolejne dni posiadania prawa do zasiłku.
- Zasiłek 120% (dla osób z min. 20-letnim okresem zaliczanym do wysokości zasiłku) wynosi:
- 2 066,28 zł brutto przez pierwsze 90 dni,
- 1 622,64 zł brutto przez kolejne dni posiadania prawa do zasiłku.
- Zasiłek 100% wynosi:
Wydłużony okres pobierania zasiłku.
- Zasiłek na 365 dni przysługuje zarówno dla osób posiadających 100% jak i 120% zasiłek. Zasiłek na 365 dni obejmuje następujące grupy:
- osoby z niepełnosprawnościami,
- członkowie rodzin wielodzietnych posiadających Kartę Dużej Rodziny,
- osoby samotnie wychowujący co najmniej 1 dziecko do 18 r.ż., lub w przypadku dziecka z niepełnosprawnością do 24 r.ż.
- Nie zmienił się okres pobierania zasiłku dla osób pow. 50 r.ż. z 20-letnim stażem pracy – jest on nadal ustalany na 365 dni.
- Osoby zarejestrowane jako bezrobotne przed 1 czerwca 2025 r. zachowują prawo do zasiłku na zasadach poprzednio obowiązującej ustawy.
- Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który rozwiązał ostatni stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem lub spowodował rozwiązanie umowy z własnej winy bez wypowiedzenia chyba, że ostatni stosunek pracy lub stosunek służbowy nie stanowi podstawy nabycia prawa do zasiłku.
- Obowiązek zgłaszania ofert pracy przez instytucje publiczne.
Zgodnie z regulacjami, instytucje publiczne są zobowiązane do przekazywania informacji o wolnych miejscach pracy za pośrednictwem portalu prowadzonego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
5. Realizacja stażu dla osób bezrobotnych:
- przed rozpoczęciem stażu bezrobotny przechodzi badania lekarskie na koszt organizatora,
- staże trwają od 3 do 6 miesięcy i odbywają się w ramach trójstronnej umowy,
- czas realizacji nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu,
- wzrósł wymiar przekazywanego stypendium stażowego do 160% wysokości zasiłku. Obecnie wynosi 2.755,04 zł.
6. Przyznanie pierwszeństwa w korzystaniu z form pomocy na rynku pracy dla:
- osób bezrobotnych powyżej 50 r.ż.,
- bezrobotni posiadający Kartę Dużej Rodziny,
- bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych,
- osoby z niepełnosprawnościami,
- długotrwale bezrobotni,
- osoby bezrobotne i poszukujące pracy do 30 r.ż.,
- osoby samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko.
Wprowadzenie możliwości dofinansowania do wynagrodzeń osób 50+ oraz dofinansowania zatrudnienia emeryta.
7. Skrócony okres zawarcia umowy w ramach Refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy.
Okres na jaki zawarta ma być umowa wynosi 12 lub 18 miesięcy w zależności od kwoty uzyskanego wsparcia.
8. Poszerzony dostęp do szkoleń z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Od 1.01.2026 r. ze środków KFS będą mogli skorzystać:
- pracownicy,
- pracodawcy,
- osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą,
- osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych.
Osoby, które już zawarły z urzędem umowy i są w trakcie realizacji form wsparcia, obowiązują dotychczasowe zasady, a zawarte umowy będą kontynuowane na wcześniejszych warunkach.
Zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców:
- Pełna elektronizacja postępowań w sprawach zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz w postępowaniach odwoławczych;
- Utworzenie indywidualnych kont dla cudzoziemców;
- Wprowadzenie obowiązku przekazywania przez system teleinformatyczny umów zawartych z cudzoziemcem (przed jego zatrudnieniem) do organu, który wydał zezwolenie lub oświadczenie. System będzie dostosowany z dniem 1.07.2025 r.);
- Konieczność informowania organu o rozpoczęciu, zakończeniu lub rezygnacji z pracy cudzoziemca;
- Obowiązek wykonywania pracy przez cudzoziemca wyłącznie na terytorium RP;
- Zniesienie obowiązku uzyskiwania informacji starosty (tzw. testu rynku pracy).
O pozostałych zmianach będziemy informować na bieżąco.
