- Barometr zawodów na 2025 -powiat rybnicki i miasto Rybnik:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie rybnickim i mieście Rybnik na rok 2025. Kluczowymi kategoriami zawodów są: deficytowe, w których występuje dużą ilość ofert pracy, zrównoważone, gdzie popyt i podaż są zbalansowane oraz nadwyżkowe, gdzie zatrudnienie może być utrudnione z powodu nadmiaru pracowników.
- Barometr zawodów na 2024 - powiat rybnicki i miasto Rybnik:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie rybnickim i mieście Rybnik na rok 2024, opartą na badaniach przeprowadzonych wśród ekspertów. Kluczową informacją jest podział zawodów na deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe, co wskazuje na przewidywaną sytuację na rynku pracy w nadchodzących latach.
- Barometr zawodów na 2023 r. - powiat rybnicki i miasto Rybnik:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie rybnickim i mieście Rybnik na rok 2023, opracowaną przez ekspertów na podstawie przeprowadzonych badań. Kluczową informacją jest lista zawodów, w których przewiduje się zmiany w zatrudnieniu w zależności od sytuacji rynkowej.
- Barometr zawodów na 2022 r. - powiat rybnicki i miasto Rybnik:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie rybnickim oraz mieście Rybnik na rok 2022, która została opracowana przez ekspertów. W treści zawarte są informacje o różnych zawodach, dla których przewiduje się wzrost lub spadek zatrudnienia w zależności od uwarunkowań rynkowych.
- Barometr zawodów na 2021 r. - powiat rybnicki i miasto Rybnik:
Załącznik zawiera prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie rybnickim oraz mieście Rybnik na rok 2021. Kluczowym punktem jest przedstawienie różnorodnych zawodów, w których przewiduje się zmiany zapotrzebowania w zależności od uwarunkowań rynkowych.
- Barometr zawodów na 2020 r. - powiat rybnicki i miasto Rybnik:
Załącznik przedstawia "Barometr zawodów" na 2020 r. dla powiatu rybnickiego i miasta Rybnik, analizując prognozę zapotrzebowania na pracowników w różnych zawodach. Kluczowym wnioskiem jest zróżnicowanie potrzeb rynkowych, co może wpływać na zmiany w sytuacji zatrudnienia w poszczególnych branżach.
- Barometr zawodów - woj. Śląskie 2019.pdf:
Załącznik przedstawia wyniki badania "Barometr zawodów 2019" dla województwa śląskiego, które prognozuje zapotrzebowanie na pracowników w różnych zawodach na nadchodzący rok. Kluczowym wnioskiem jest to, że w regionie przewiduje się 40 zawodów deficytowych, szczególnie w sektorze budowlanym i medycznym, co wskazuje na trudności w rekrutacji i rosnącą lukę na rynku pracy.
- Powiat Rybnicki i miasto Rybnik - raport 2019:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w Powiecie Rybnickim oraz mieście Rybnik na rok 2019. Kluczowym punktem jest zróżnicowanie sytuacji na rynku pracy w różnych zawodach, uzależnione od zmieniających się uwarunkowań rynkowych.
- Powiat rybnicki i miasto Rybnik - raport 2018.pdf:
Załącznik zawiera raport "Barometr zawodów" na rok 2018, który prognozuje zapotrzebowanie na różne zawody w powiecie rybnickim i mieście Rybnik. Najważniejszym wnioskiem jest, że sytuacja na rynku pracy wciąż ulegnie zmianom w zależności od uwarunkowań rynkowych, co wpłynie na dostępność zatrudnienia w różnych profesjach.
- Powiat rybnicki i miasto Rybnik - raport 2017.pdf:
Załącznik przedstawia raport "Barometr zawodów" dotyczący prognozy zapotrzebowania na pracowników w powiecie rybnickim i mieście Rybnik na 2017 rok. Kluczową informacją jest, że sytuacja zawodowa w regionie może ulegać zmianom w zależności od warunków rynkowych.
- Województwo Śląskie - raport 2017:
Załącznik przedstawia raport dotyczący prognozy zapotrzebowania na pracowników w Województwie Śląskim na rok 2017. Kluczowym punktem jest lista zawodów ocenionych w co najmniej połowie powiatów, wskazująca na obszary, w których przewiduje się największe zapotrzebowanie na pracowników.
- Powiat rybnicki - raport 2016.pdf:
Załącznik przedstawia raport dotyczący prognozy zapotrzebowania na pracowników w powiecie rybnickim na rok 2016, obejmujący różnorodne zawody i ich kategorie. Kluczowym punktem jest, że sytuacja na rynku pracy może ulec zmianie w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń, co wpływa na zapotrzebowanie w niektórych zawodach.
