Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku

W dniu 10 kwietnia 2025 roku Prezydent RP Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Nowe regulacje zaczną obowiązywać pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia ustawy.

Główne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku to m.in.:
•    Pełna elektronizacja procedur związanych z uzyskaniem zezwoleń na pracę, oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz zezwoleń na pracę sezonową.
•    Nowelizacja wprowadza zmiany dotyczące zasad informowania starosty o statusie zatrudnienia cudzoziemca. Zgodnie z art. 70 ustawy, pracodawca powierzający pracę cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, powiadamia starostę, który dokonał wpisu, o:

1. podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy;
2. niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.
3. dodatkowo, polski podmiot, który powierzył pracę cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń, ma obowiązek poinformować starostę, który dokonał tego wpisu, o tym, że cudzoziemiec nie podejmie pracy lub zakończył pracę przed terminem wskazanym w oświadczeniu, co będzie skutkowało unieważnieniem wpisu oświadczenia z mocy prawa.

•    Agencje pracy tymczasowej nie będą mogły powierzyć pracy cudzoziemcowi w innym miejscu pracy jak te, które zostało podane we wpisanym do ewidencji oświadczeniu.
•    Wykreślono zapis, mówiący o możliwości zawarcia umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej przez podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi i cudzoziemca.
•    Wpis nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi nie będzie wymagany, jeżeli podmiot powierzający pracę zwiększy wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy  tygodniu lub miesiącu określonym w oświadczeniu do nie więcej niż pełnego wymiaru czasu pracy oraz gdy nastąpi zmiana stanowiska pracy bez zmiany zakresu obowiązków cudzoziemca.
•    Ustawa wprowadziła nowy obowiązek, zgodnie z którym pracodawca będzie musiał dostarczać kopie umowy do odpowiedniego urzędu gdy zatrudnienie następuje na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Zgodnie z art. 68, przed rozpoczęciem zatrudnienia, pracodawca ma obowiązek przesłania kopii umowy w języku polskim, za pomocą systemu teleinformatycznego, do organu, który wpisał oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń (na chwilę obecną ministerstwo nie określiło terminu dostarczenia dokumentu).
•    Całkowita rezygnacja z tzw. testu rynku pracy. Dotychczas przed zatrudnieniem cudzoziemca pracodawca, jeżeli przepisy tego wymagały, musiał uzyskać opinię starosty potwierdzającą fakt, że na lokalnym rynku pracy jest brak dostępnych kandydatów. Nowe przepisy znoszą ten obowiązek. W zamian starosta może określić listę zawodów i stanowisk, dla których zezwolenia na pracę nie będą wydawane. Regulacja ta została ujęta w art. 31. Zgodnie z nowymi przepisami, zezwolenie na pracę nie będzie wydawane, jeżeli w dniu złożenia wniosku zawód, w który cudzoziemiec powinien pracować, widnieje na liście zawodów określonej przez starostę i zatwierdzonej przez właściwego wojewodę.
•    Ustawa zwiększy uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej. Zgodnie z nowymi przepisami, organy kontrolujące będą mogły przeprowadzać jednoczesne, niezapowiedziane kontrole. Nowe przepisy wprowadzają jeszcze bardziej rygorystyczne sankcje. Podmiot, który nielegalnie powierzy pracę cudzoziemcowi, może zostać ukarany grzywną w wysokości od 3000 zł do nawet 50 000 zł (obecnie 1.000 zł do 30.000 zł).
•    W przypadku zezwolenia na prace sezonowe najistotniejszą zmianą jest umorzenie z mocy prawa zaświadczenia wpisanego do ewidencji zaświadczeń po upływie 90 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków (było 120 dni) lub w dniu upływu terminu zakończenia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP

https://dziennikustaw.gov.pl/D2025000062101.pdf