Podjęcie decyzji o zwolnieniu pracownika wiąże się z odpowiedzialnością i stresem. W procesie zmian kluczową rolę odgrywają: prawidłowa komunikacja i otwartość na współpracę, które minimalizują negatywne emocje, a tym samym ułatwiają osiąganie celów biznesowych.
Pracodawca, który planuje zakończenie współpracy z pracownikami, informując ich o możliwościach wsparcia m.in. przez urząd pracy, daje im szansę na szybszy powrót na rynek pracy.
Rybnicki urząd pracy proponuje osobom zwolnionym z pracy szereg aktywności rozwojowych w ramach realizowanego od 2021 roku projektu pn. „Kierunek Outplacement – wspomaganie procesów adaptacji do zmian na rybnickim rynku pracy".
Uczestnicy, którzy zostaną objęci działaniami projektowymi, będą mieli możliwość skorzystania z usługi poradnictwa zawodowego, stażu, zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych. Osoby bezrobotne, zarejestrowane w Urzędzie, mogą również wnioskować o sfinansowanie kosztów wybranego przez siebie szkolenia.