Ważne aktualności
XXIII Targi Pracy dla osób bezrobotnych i poszukujących...
Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku zaprasza do udziału w XXIII Targach Pracy.
Wojewódzki Program Regionalny na rok 2024
Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku rozpoczął realizację Wojewódzkiego Programu Regionalnego. Zapraszamy do udziału.
Zdrowie pod lupą w grudniowym wydaniu e-info!
Dostępny jest już Elektroniczny informator e-info grudzień 2023.
Inicjatywy Powiatowego Urzędu Pracy w Rybniku kolejny raz...
Rybnicki urząd pracy został laureatem konkursu Lider Aktywizacji Osób Młodych 2023!
Informacja
Informujemy, że od dnia 9 listopada 2022 r. Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku zmienił godziny przyjmowania stron i rejestracji osób bezrobotnych i poszukujących pracy.
Punkt konsultacyjny dla obywateli Ukrainy oraz...
Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku uruchomił punkt informacyjny dla obywateli Ukrainy oraz pracodawców, którzy planują ich zatrudnienie.
Aktualności
Informacja dla przedsiębiorców, organizacji pozarządowych oraz podmiotów, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie
W związku z wejściem w życie przepisów ustawy - tzw. „Tarczy Antykryzysowej 4.0" nowelizującej przepisy ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2020r., poz. 374 z późn. zm.) zwanej dalej ustawą z 2 marca 2020 r. Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku informuje, co następuje:
- Wnioski o dofinansowanie, o których mowa w art. 15zzb i art. 15zze ustawy z dnia 2 marca 2020 r., złożone przed dniem wejścia w życie Tarczy Antykryzysowej 4.0 (czyli przed 24 czerwca br.) i nierozpatrzone do tego dnia, podlegają rozpatrzeniu bez konieczności dokonywania w nich zmian w zakresie określonym w art. 15zzb i art. 15zze ustawy z 2 marca 2020 r., w brzmieniu nadanym ustawą –„Tarcza Antykryzysowa 4.0".
- Umowy o dofinansowanie, o których mowa w art. 15zzb i art. 15zze ustawy z 2 marca 2020 r., podpisane przez przedsiębiorców razem z wnioskiem o dofinansowanie przed dniem wejścia w życie Tarczy Antykryzysowej 4.0 (czyli przed 24 czerwca br.), ulegają zmianie z mocy prawa w zakresie określonym w art. 15zzb i art. 15zze ustawy z dnia 2 marca 2020 r., w brzmieniu nadanym ustawą –„Tarcza Antykryzysowa 4.0".
- Umowy o dofinansowanie, o których mowa w art. 15zzb i art. 15zze ustawy z dnia 2 marca 2020 r., zawarte przed dniem wejścia w życie Tarczy Antykryzysowej 4.0 (czyli przed 24 czerwca br.), ulegają zmianie z mocy prawa w zakresie określonym w art. 15zzb i art. 15zze ustawy z 2 marca 2020 r., w brzmieniu nadanym ustawą –„Tarcza Antykryzysowa 4.0".
- Okres brany pod uwagę do obliczenia spadku obrotów może zaczynać się po dniu 31 grudnia 2019 r., zamiast po 1 stycznia 2020 r.
- Nabory wniosków nie ulegają zakończeniu z upływem 14-dniowego terminu, lecz przekształcają się w nabory ciągłe i trwają do czasu ogłoszenia ich zakończenia przez dyrektora urzędu pracy.
- Aby umożliwić spełnienie warunku utrzymania zatrudnienia w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika objętego umową, rozwiązania z nim umowy na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy tego pracownika wprowadzono możliwość zastąpienia tego pracownika innym pracownikiem. Nowy pracownik zostanie objęty umową o dofinansowanie w miejsce dotychczasowego pracownika. O zmianie pracownika objętego dofinansowaniem przedsiębiorca jest zobowiązany powiadomić urząd pracy.
- Przedsiębiorca nie składa comiesięcznych oświadczeń; przedsiębiorca jest zobowiązany do poinformowania urzędu pracy w formie oświadczenia o każdej zmianie danych w zakresie zatrudnionych pracowników objętych dofinansowaniem oraz w zakresie wysokości ich wynagrodzenia i należnych od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne w terminie 7 dni roboczych. Oświadczenia są składane pod rygorem odpowiedzialności karnej za składania fałszywych oświadczeń.
- W przypadku zmiany danych w zakresie zatrudnionych pracowników objętych dofinansowaniem oraz w zakresie wysokości ich wynagrodzenia i należnych od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne mających wpływ na wysokość dofinansowania powiatowy urząd pracy ustala wysokość następnej transzy z uwzględnieniem zmian zgłoszonych przez przedsiębiorcę.
- Wnioski o dofinansowanie składa się do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy, a nie jak dotychczas – siedzibę lub miejsca wykonywania pracy przez pracownika.
- Środki nie podlegają egzekucji sądowej ani administracyjnej, z wyjątkiem egzekucji prowadzonej na rzecz osób, na których wynagrodzenia i należne od tych wynagrodzeń składki na ubezpieczenia społeczne to dofinansowanie zostało przekazane. Środki te, w razie ich przekazania na rachunek płatniczy, są wolne od zajęcia na podstawie sądowego lub administracyjnego tytułu wykonawczego.
- W ramach tej formy pomocy, nie ma konieczności składania ponownie wniosków, jeśli wpłynęły one do urzędów przed wejściem w życie ustawy –„Tarcza Antykryzysowa 4.0"; nie są też potrzebne żadne aneksy do zawartych już umów.
- Okres brany pod uwagę do obliczenia spadku przychodów z działalności statutowej może zaczynać się po dniu 31 grudnia 2019 r., zamiast po 1 stycznia 2020 r.
- Zmiana sposobu wyliczania spadku przychodów z działalności statutowej. Do kwoty przychodów nie wlicza się darowizn (zarówno rzeczowych jak i finansowych) otrzymanych w związku z realizacją działań w zakresie przeciwdziałania COVID-19.
- Nabory wniosków nie ulegają zakończeniu z upływem 14-dniowego terminu, lecz przekształcają się w nabory ciągłe i będą trwały do czasu ogłoszenia ich zakończenia przez dyrektora urzędu pracy.
- Rezygnacja z konieczności comiesięcznego składania oświadczeń o zatrudnianiu w danym miesiącu pracowników objętych umową oraz kosztach ich wynagrodzeń i należnych od tych wynagrodzeń składek. W zamian zobowiązuje się Wnioskodawcę do poinformowania PUP o każdej zmianie danych wpływających na wysokość wypłacanego dofinansowania w terminie 7 dni roboczych. Oświadczenia są składane pod rygorem odpowiedzialności karnej za składania fałszywych oświadczeń.
- W przypadku zmiany danych w zakresie zatrudnionych pracowników objętych dofinansowaniem oraz w zakresie wysokości ich wynagrodzenia i należnych od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne objętych umową mających wpływ na wysokość dofinansowania powiatowy urząd pracy ustala wysokość następnej transzy z uwzględnieniem zmian zgłoszonych przez organizację pozarządową.
- Aby umożliwić spełnienie warunku utrzymania zatrudnienia w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, rozwiązania z nim umowy na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy tego pracownika wprowadzono możliwość zastąpienia tego pracownika innym pracownikiem. Nowy pracownik zostanie objęty umową o dofinansowanie w miejsce dotychczasowego pracownika.
O zmianie pracownika objętego dofinansowaniem przedsiębiorca jest zobowiązany powiadomić urząd pracy. - Środki nie podlegają egzekucji sądowej ani administracyjnej, z wyjątkiem egzekucji prowadzonej na rzecz osób, na których wynagrodzenia i należne od tych wynagrodzeń składki na ubezpieczenia społeczne to dofinansowanie zostało przekazane. Środki te, w razie ich przekazania na rachunek płatniczy, są wolne od zajęcia na podstawie sądowego lub administracyjnego tytułu wykonawczego.